محامي قضايا عمالية في مصر

(خبير منازعات العمل وحقوق العمال)

أفضل محامى تخصص قضايا ومنازعات عمال

تُعد القضايا العمالية من أكثر المنازعات شيوعًا في بيئة العمل، حيث تنشأ بين العامل وصاحب العمل نتيجة تنفيذ أو إنهاء علاقة العمل. وتشمل هذه النزاعات مسائل الأجور، الفصل التعسفي، مكافأة نهاية الخدمة، إصابات العمل، وساعات العمل الإضافية.

الاستعانة بمحامى متخصص في القضايا العمالية تساعد على حماية الحقوق القانونية واتخاذ الإجراءات الصحيحة وفقًا لقانون العمل المصري واللوائح المنظمة للعلاقة بين العامل وصاحب العمل. حتى نتمكن من اتخاذ أفضل المواقف التي تتيح لنا تزويد عملائنا بأفضل النصائح العملية الممكنة. سواء فيما يخص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 أو ~~قانون العمل رقم 12 لسنة 2003~~ ” الملغى ” والحالى هو وقانون العمل رقم 14 لسنة 2025 كما نقوم بتقديم خدمة أستخراج تصاريح العمل للعمالة الاجنبية فى مصر .

ما أهمية الاستعانة بمحامي قضايا عمالية متخصص؟

قانون العمل يتضمن إجراءات دقيقة ومواعيد قانونية محددة، وأي خطأ في تقديم الشكوى أو رفع الدعوى قد يؤدي إلى ضياع الحق.

وجود محامٍ متخصص يضمن : –

دراسة عقد العمل وتحديد الحقوق والالتزامات
تقييم مشروعية قرار الفصل أو الجزاء التأديبي
رفع دعوى التعويض خلال المدة القانونية
تمثيل العامل أو صاحب العمل أمام المحكمة العمالية
التفاوض لتسوية النزاع قبل التقاضي

أبرز أنواع القضايا العمالية في مصر

أولًا: الفصل التعسفي

يحدث الفصل التعسفي عندما يتم إنهاء خدمة العامل دون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات القانونية المنصوص عليها في قانون العمل.

يجوز للعامل المطالبة بـ : –

التعويض عن الفصل
الأجر المستحق
بدل مهلة الإخطار
مكافأة نهاية الخدمة

ثانيًا: المطالبة بالأجور والمستحقات

تشمل : –

تأخر صرف الرواتب
الامتناع عن صرف الحوافز
المقابل النقدي لرصيد الإجازات
ساعات العمل الإضافية

ثالثًا: مكافأة نهاية الخدمة

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لمدة خدمته وطبيعة عقد العمل، ويحق له المطالبة بها عند انتهاء العلاقة العمالية.

رابعًا: إصابات العمل والتعويض

إذا تعرض العامل لإصابة أثناء تأدية عمله، يحق له المطالبة بالتعويض وفقًا لنسبة العجز وتقرير الجهة الطبية المختصة.

خامسًا: دعاوى ضم مدة الخدمة

يلجأ بعض العاملين إلى ضم مدد خدمة سابقة ضمن حساب مدة خدمتهم الفعلية لأغراض الترقي أو المعاش.

القوانين المنظمة لعلاقات العمل في مصر

تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل عدة قوانين، أهمها:

~~قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ( تم إلغائة )~~
قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 (للعاملين بالجهاز الإداري للدولة)
التشريعات العمالية المكملة واللوائح التنفيذية
قانون العمل رقم 14 لسنة 2025

كما صدرت تعديلات تشريعية حديثة تهدف إلى تنظيم سوق العمل وتحقيق التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل.

مهام محامي القضايا العمالية

يقوم المحامي المتخصص في منازعات العمل بـ : –

صياغة صحف الدعاوى العمالية
تمثيل الموكل أمام المحاكم العمالية
تقديم الدفوع والمذكرات القانونية
احتساب المستحقات المالية بدقة
صياغة عقود العمل ولوائح الجزاءات
تقديم استشارات قانونية وقائية لتجنب النزاعات المستقبلية

كيف تختار محامي قضايا عمالية مناسب؟

عند اختيار محامٍ لقضيتك، يُفضل مراعاة ما يلي : –

1. الخبرة العملية

يفضل أن يكون لديه خبرة مثبتة في منازعات العمل.

2. الفهم الدقيق لقانون العمل

لأن القضايا العمالية تعتمد على نصوص قانونية وإجراءات محددة.

3. مهارات التفاوض

كثير من النزاعات يمكن تسويتها وديًا قبل الوصول للمحكمة.

4. الشفافية في الأتعاب

يجب توضيح التكاليف المتوقعة منذ البداية.

5. وضوح التواصل

القدرة على شرح الموقف القانوني بلغة بسيطة.

أسئلة شائعة حول القضايا العمالية

ما المدة القانونية لرفع دعوى فصل تعسفي؟

يجب اتخاذ الإجراءات خلال المواعيد المحددة قانونًا حتى لا يسقط الحق بالتقادم.

هل يجوز فصل العامل دون إنذار؟

لا يجوز ذلك إلا في حالات محددة نص عليها القانون.

هل يحق للعامل المطالبة برصيد الإجازات؟

نعم، يحق له المطالبة بالمقابل النقدي عن رصيد الإجازات غير المستنفد.

هل يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهائه؟

يجوز في حالات معينة، وإلا ترتب عليه تعويض للطرف الآخر.

ما هى خطوات التقاضي في المحكمة العمالية طبقاً لقانون العمل الجديد؟

قانون العمل الجديد 2025 حدد طريقتين لو حصل نزاع بينك وبين صاحب العمل:
– تبدأ بالتسوية الودية الأول.
– أو تروح المحكمة العمالية مباشرة.

خدمات الاستشارات العمالية

نقدم استشارات قانونية متخصصة للعمال وأصحاب الأعمال تتضمن : –

دراسة عقود العمل
مراجعة قرارات الفصل أو الجزاءات
احتساب المستحقات المالية
تقديم الرأي القانوني قبل اتخاذ أي إجراء

أهمية التحرك القانوني المبكر

في القضايا العمالية، عنصر الوقت مهم جدًا. التأخر في اتخاذ الإجراء قد يؤدي إلى : –

سقوط الحق بالتقادم
صعوبة إثبات الواقعة
فقدان مستندات مهمة

لذلك يُنصح بالحصول على استشارة قانونية فور حدوث النزاع.

خلاصة

القضايا العمالية تتطلب معرفة دقيقة بقانون العمل وإجراءاته. سواء كنت عاملًا تسعى لحماية حقوقك، أو صاحب عمل يرغب في تنظيم علاقات العمل بشكل قانوني سليم، فإن الاستشارة المتخصصة تضمن اتخاذ القرار الصحيح وفقًا للقانون.

– هل تواجه نزاعًا عماليًا ؟ تواصل معنا الآن للحصول على استشارة قانونية فورية ومجانية !

محامى قضايا ومنازعات عمالية

مكتب محامى مصر للمحاماة والاستشارات القانونية

Lawyer Egypt Firm

مكتب المستشار القانونى / أحمد سيد حسن

” المحامى بالنقض والدستورية والإدارية العليا “

محامى متخصص فى تأسيس الشركات الاجنبية فى مصر

(whats app ) واتس أب : 201220615243+

للتواصل : 201103004317+

محامى القضايا العمالية - محامى متخصص فى القضايا العمالية - محامى القضايا العمالية - محامى متخصص فى القضايا العمالية - محامى القضايا العمالية - محامى متخصص فى القضايا العمالية - محامى القضايا العمالية - محامى متخصص فى القضايا العمالية - محامى القضايا العمالية - محامى متخصص فى القضايا العمالية - محامى القضايا العمالية -

محامي مصر