تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري

تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري

– تأديب الموظف العام يُعد من بين الطرق القانونية التي يُعاقب بها الموظفين العموميين داخل الجهاز الإداري بالدولة حيال ارتكابهم أخطاء أو تجاوزات.

– فقد أقر المُشرع نظام قانوني خاص بتأديب الموظف العام بدءًا من التحقيق معه (بمعرفة الجهة الإدارية التابع لها) وصولًا إلى تطبيق العقاب أو الجزاء المناسب له (في حدود سلطة الجهة المُختصة).

– ويتم تاديب الموظف العام حيال ارتكابه جريمة تأديبية تجاه عمله والتي تتمثل في : –

” كل فعل يرتكبه الموظف أو الامتناع عن أداء فعل بشكل إرادي بهدف الإخلال بواجب من واجبات الوظيفة التي يُقِرُها القانون”.

– أركان الجريمة التأديبية التي يتوجب عليها تأديب الموظف العام :  –

قد اختلف فقهاء القانون في تحديد أركان الجريمة التأديبية، ولكن يميل المستشار القانوني ياسر سلامة إلى الفقه القائل أن أركان الجريمة التأديبية هي الركن المادي والركن المعنوي والركن الشرعي وركن الصفة : –

– الركن المادي: وهو الركن الذي يستند غلى ماديات الجريمة التأديبية ومظهرها الخارجي كامتناع الموظف عن تنفيذ أمر رئاسي واجب الطاعة أو الاعتداء على رئيس العمل.
– الركن المعنوي: ويعتمد هذا الركن على إرادة الموظف التامة في ارتكاب الخطأ أو الجريمة التأديبية.
– الركن الشرعي: يقصد بهذا الركن بضرورة خضوع الفعل المُرتكب من قِبل الموظف بالجرائم وانطباق صفة عدم المشروعية به.
– ركن الصفة أو الركن الشخصي: ويقصد به ضرورة وقوة الخطأ أو الجريمة من قِبل أحد العاملين التابعين لجهة الإدارة المعنية.

– ما هي عقوبات تأديب الموظف العام؟

تتعدد العقوبات الخاصة بـ تأديب الموظف العام في حالة إثبات ارتكابه لخطأ أو مخالفة إدارية، ومن بينها : –

1- الخصم من الأجر لمدة تزيد عن 60 يوم في العام.
2- تأجيل الترقية الخاصة به لمدة لا تتعدى العامين.
3- إحالته على المعاش.
4- فصله من الخدمة.
وذلك، بالإضافة إلى بعض العقوبات التأديبية الأخرى التي أقرها قانون الخدمة المدنية الجديد.

فالعقوبة الإدارية لا تقتصر فقط على تنفيذ العقوبة التأديبية التي أقرها القانون تحت اسم العقوبات التأديبية.

بل هُناك عقوبات تبعية أخرى تقوم بتنفيذها الجهة المختصة بشكل تلقائي.

ويتم ذلك بدون الحاجة إلى نص صريح بالحكم التأديبي الصادر تجاه المخالفة الإدارية سواء من هيئة النيابة الإدارية أو مجلس التأديب المُختص أو جهة الإدارة التي وقعت بها المُخالفة.

ومن بين هذه العقوبات هي تأجيل الترقية المُستحقة للموظف لفترة زمنية مُحددة، وذلك بسبب توقيع عقوبة تأديبية أصلية عليه.

– الجزاءات التأديبية في قانون الخدمة المدنية الجديد : –

– قد قام قانون الخدمة الدنية رقم 18 لسنة 2015 بتحديد العقوبة التبعية في المادة 62 أنه في حالة توقيع عقوبة الخصم من المُرتب لمدة من 10 إلى 30 يوم على الموظف فيتم تأخير الترقية المُستحقة له لمُدة 6 أشهر.

– كما انه في حالة توقيع عقوبة الخصم من المُرتب لأكثر من 30 يومًا فيتم تأخير الترقية المُستحقة له لمدة عام.

– على أن يبدأ تاريخ تأجيل الترقية من تاريخ صدور القرار بتنفيذ العقوبة.

– بالإضافة إلى ذلك، فيتم وقف الترقية للموظف العام في حال تم إحالته إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية، أو في حالة إيقافه عن العمل بشكل احتياطي على ذمة التحقيق.

– ويتم ذلك سواء أكان قرار الوقف عن العمل قد صدر من جهة الإدارة التابع لها أو رئيس هيئة النيابة الإدارية.

– وفي هذه الحالة، يتم إيقاف الترقية طوال مُدة وقف الموظف عن العمل أو إحالته إلى المُحاكمة، ويكون ذلك لمدة عامين كحد أقصى.

– وفي حالة براءة المُوظف أو حُكم عليه بحكم نهائي بمُعاقبته بعقوبة لا تتجاوز الخصم من المرتب لمدة لا تزيد عن 10 أيام أو عقوبة الإنذار ولم يُحال إلى المُحاكمة.

– فوجب ترقيته في الميعاد المُحدد لها مع منحه أجر الوظيفة التر ترقى لها بدءًا من هذا التاريخ.

– الجزاءات التأديبية في قانون الخدمة المدنية                                    – تأديب الموظف العام في القانون المصري

– العقوبات الإدارية للموظفين                                                         – العقوبات التأديبية للموظف العام

– تأديب الموظف العام pdf                                                             – أنواع المخالفات الإدارية

– العقوبات التأديبية للموظف العام في مصر                                        – لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية