صيغة عقد توريد أفراد أمن " سيكيورتى - حارس - بودى جرد "

صيغة عقد توريد أفراد أمن ” سيكيورتى – حارس – بودى جرد ”

إنه فى يوم ……….. الموافق : / / 2022م تم التعاقد بين كلا من : –

أولاً: مؤسسة / شركة …………………………………………….. ولديها سجل تجارى ……………………………………………..

ومقر المؤسسة / الشركة ………………………………………………………………………………………..
ويُمثلها قانونيًا في العقد المكتوب السيد/ ……………………………….. بصفته ……………………………..

وسيُطلق أعلاه في حين حتى الآن

(الطرف الأول)

ثانيًا : السيد / بطاقة شخصية : رقم …………………………………. بصفته مسئول وخبير جلب الموارد البشرية والأوت سورس بالشركة للطرف الأول وسيُطلق أعلاها في حين في أعقاب

(الطرف الـثاني)

أقر الطرفان بأهليتهم القانونية للتعاقد والتصرف واتفقا واطلعا علي الآتى :

تمهيد:

أن المنشأة التجارية (الطرف الأول) من الشركات التي تعمل في مجال …………………………………. ولها عدد من الأعمال التجارية بمواقع وافرة ضِمن أنحاء الجمهورية ، ووفقًا لما تطلبه هذه الكيانات القانونية المتعاقد معها (الطرف الأول) وتود فى الاستعانة بخدمات خبير (الطرف الثاني) بميدان جلب الأيدي العاملة والأوت سورس من المصريين والغير مصريين المقيمين بداخل الدولة المصرية إذا طلب وصرح . علي أن يكون (للطرف الأول) تصريح بذلك .. ، وقد اتفق الطرفان بمقتضى ذلك الاتفاق المكتوب حتّى يقوم (الطرف الـثاني) بإنجاز الأفعال المطلوبة استنادًا لما هو منصوص بذلك الاتفاق المكتوب ومرتبط بمجال جلب وادارة الموارد البشرية والأوت سورس ، ويحتسب ذلك التمهيد قسم من الاتفاق المكتوب ومكملًا ومتممًا له ويُأخذ حكمه .

المادة الأولى

1_يعتبر التمهيد السابق جزء لا يتجزأ من العقد.

2_ إذ أن الطرف الثانى محترف فى تزويد المؤسسات بالعمالة الفنية وغيرالفنية الغير منتظمة ، والخدمات الأخرى التي تدرج في الاتفاق والعقد إذا وضعت بالبنود الإضافية المذكورة ، وعلى ذلك الأساس يقبل الطرف الأول أن يقوم الطرف الثانى باستخدام الأدوات التسويقية والإعلانية باسم منشأة الطرف الأول كفرد منها كيفما يري لطرح وإعلان وإعلام عن ما ترتب بالاتفاق لتنفيذ الخدمات المسنده إليه من جلب عمالة بأنواعها وخدماته (والمدرجة فى مدى إجراءات الاتفاق المكتوب) بمواقع عمل الطرف الأول داخل دولة جمهورية مصر العربية العربية.

3_بموجب هذ العقد قبلت الشركة (الطرف الأول) الاتفاق مع خبير جلب العمالة والأوت سورس (الطرف الثاني)

المادة الثانية

فيما يتعلق للعمالة الغير منتظمة الفنية والغير فنية الموردة من الطرف الثاني

1_يتعهد الطرف الثاني بجلب العمالة المتفق عليها حسب الكم والشروط والمواصفات المطلوبة منه علي أن يقوم الطرف الأول باستقبالها وقبولها وإلحاقها بالعمل بمعرفته وعلي مسئوليتة الكاملة القانونية والمادية والأدبية .

2_باستقبال الشركة (الطرف الأول) للفرد المورد إليها للعمل من قبل الطرف التاني وإلحاقه بمكان عمله يكن هذا قبول منهم ، وإنه مطابق للمواصفات المطلوبة ولا يحق رفض عامل مورد تنطبق عليه المتطلبات الشروط إلا في حالة فسخ التعاقد وإبلاغ الطرف الثاني .

3_يتعهد الطرف الأول بإثبات وتسليم قوائم الحضور والإنصراف المخصصة معتمدة من جهته ومن جهة موقع عمل الأفراد الموردة واضحة يدًا بيد ، أو عن طريق وسائل التواصل إلي الطرف الثاني إذا تم طلبها في ساعته من خلال الموظف المختص أو مديره أو إدارته بالشركة الطرف الأول أو بالموقع الملحق به الأفراد الموردة يومي وأسبوعي وشهري وخلال العام وحسب الطلب …. فإن الطرف الأول صاحب مسئولية عن إثبات الحضور والإنصراف للعمالة المورده معتمدة من موقع العمل أومطابقة له في حال طلبها ووجودها و بناءًا علي طلب الطرف الثاني .

4_الإثبات الدائم من الطرف الثاني للعمالة المستجدة والملحقة إلي الطرف الأول معتمدة ومصدق عليها مسبقًا من الطرف الأول بعد المقارنة بكشوف الحضوراليومي بالموقع الملحق به الفرد

5_عدم مسئولية الطرف الثاني القانونية والمادية والأدبية عن العمالة المورده للطرف الأول قبل وأثناء وخلال وبعد إلحاقها وتشغيلها .

6_على الطرف الثانى أن يقوم بطرح سائر أشكال العمالة المطلوبة لمواقع عمل الطرف الأول عن طريق وكلائه وفريق عمله .

7_علي الطرف الثاني تقديم تقارير تخص إدارة جودة الموارد البشرية إلي الطرف الأول لمتابعة أسباب

ومشكلات العمالة بالمواقع شفهيًا أو كتابيًا مما يترتب عليه البند السادس التالي .

8_أحقية الطرف الثاني متابعة ومراقبة سير العمل لأفراد الشركة (الموردة) من قبله بمواقع الطرف الأول وبعلمه ومعرفته ومن خلال مسئول الشركة (الطرف الأول) بالموقع .

9_يحق للطرف الأول رفض أي مورد بشري فني أو غير فني لعدم تطابق الشروط والإجراءات الروتينية من أوراق مطلوبة مذكورة بالعقد فهو السلطة الختامية فيما يتعلق باختيار المستوظفين إلا إذا الرفض تعسفي لاكتمال العدد بالمواقع (مثلًا) أوغيره خارج الإطارالمطلوب من الشروط المذكورة وفي هذه الحالة يحسب الفرد كعدد للطرف الثاني و تم إلحاقه لمدة شهر ويضاف للباقة .

* ملحوظة استكمالية …. (الرفض التعسفي هي توفر الشروط المذكورة في الفرد المورد واكتمال الأوراق المذكورة والسلامة البدنية الظاهرية والغير مؤثرة علي العمل ورفضه بسبب غير لائق مجازًا فقط أو بسبب اكتمال العدد داخل الموقع دون إبلاغ الطرف الثاني بإيقاف التوريد بالشكل (المؤقت او بفسخ العقد) .

10_ يلتزم الطرف الأول بمسئوليته كاملة تجاه العمالة الموردة قانونيًا وتقنيًا وإنسانيًا أمام كافة الجهات وتوفير كافة السبل لتحقيق هذا ابتغاء مرضاة الله والقانون.

11_تخصيص موظف إداري محدد للتواصل المباشر من قبل الشركة (الطرف الأول) وكذالك

السيد / أحمد سمير محمد جلال أو أحد فريق عمله ممثله كـــ (الطرف الثاني ) للتعامل المعلوماتي والتقني والمالي والمحاسبي والتسويقي والقانوني .

12_ يلتزم الطرف الأول بسداد كافة المستحقات من رواتب وخلافه بشكل كامل للأفراد المورده آلية وطبقًا للقانون والنظام المحاسبي للمنشأة المطابقة للوائح والقوانين التي تضعها الشركة والمطابقة لقانون العمل المصري .

13_يلتزم الطرف الأول بالسداد الضريبي الكامل عن هذا الاتفاق وأي مستحقات قانونية إن وجدت .

14_يلتزم الطرف الثاني بجلب العمالة بالمواصفات والشروط المطلوبة من قبل الطرف الأول والمذكورة بنهاية العقد وهي قابله للتعديل بموافقة الطرفين كتابيًا .

15_يقوم الطرف الأول بإلزام تابعيه و العمالة الموردة بكافة إجراءات السلامة والاحتياطات اللازمة لمنع حدوث أي كسر أو سرقة أو حريق أو تلفيات عامة أو خاصة ويتحمل مسئولية ذلك كاملًا .

المادة الثالثة

فيما يتعلق بمواصفات الموارد البشرية المطلوبة للعمل والأعداد وعن الراتب وخلافه .

1_العدد المطلوب حضوره خلال الباقة الواحدة حتي إذا كانت مدة عمله يوم واحد هي خمسون فردًا(50 فرد).
2_اسم الموقع المتعاقد مع الطرف الأول وسيتم إلحاق العمالة بها ………………………………………………………….
3_عنوان موقع العمل الملحق به العمالة ……………………………………………………………………..
4_المواصفات المطلوبة في الفرد

أ/……………………………………………………………………………………………………….

ب/………………………………………………………………………………………………………

ج/……………………………………………………………………………………………………….

د/………………………………………………………………………………………………………

هـ/………………………………………………………………………………………………………

ملحوظة استكمالية …( تعد النظافة الخارجية من أسباب قبول الفرد أو رفضه لكن لا يعد حسن المظهر من أسباب الاختيار رفضًا للعنصرية )

3_الراتب للفرد ومميزات العمل من سكن ومحتوياته والنقل وعدد ساعات العمل ونظام السلف ومواعيد وطريقة القبض وموقع العمل ومعلومات كاملة ويلتزم بها الطرف الأول وهي ( التالي ).

…………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………….

4_الأوراق المطلوبة من الفرد المورد (هي الآتي )
…………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

المادة الرابعة

فيما يتعلق بالنظام الحسابي بين طرفي الاتفاق .

1_السير بنظام الباقة وهي الحساب المادي عن كل (خمسين فرد) مورد للشركة (الطرف الأول) من قبل (الطرف الثاني) تم إلحاقهم بالعمل بداية من يوم عمل واحد فقط بمبلغ يتفق عليه يُأخذ مرة واحدة مُقسم علي دفعتين أو دفعتين وعربون بالإضافة لمبلغ نصف شهري عن كل فرد مستمر بالعمل بالشركة أو مواقعها .

2_يتعهد الطرف الأول بسداد تكلفة الخدمات التى يقوم الطرف الثانى بتقديمها والمتعلقة بجلب الموارد البشرية ومتابعة العمل علي أن يسدد الطرف الأول قيمة نصف الباقة وهي ………………………………..(……………….جنيه مصري) بعد الوصول العددي عشرين فرد مورد والنصف الآخر من قيمة الباقة بعد تحقيق النتيجة ، وهي الوصول لخمسون فرد مورد وعمل الفرد علي الأقل يوم واحد وتجدد الباقة بعد استكمال كل خمسون فردًا تلقائيًا بنفس النظام الحسابي إلا إذا تم الإبلاغ بإيقاف التوريد مؤقتًا .

*ملحوظة استكمالية …..(الإيقاف المؤقت حده الأقصي 10 أيام من تاريخ الذكر كتابيًا وإلا يُضاف حساب باقة كاملة استكمالًا لما تم الوصول إليه من عدد )

3_تحصيل مبلغ نصف شهر كل خمسة عشر يومًا علي الفرد العامل المستمر بقيمة ………………………………(………..جنيه مصري)
شامل أجازاته الرسمية الأسبوعية أوالشهرية والسنوية والمناسبات أو غياباته وخصوماته طالما لم ينقطع عن العمل .

4_السداد من الطرف الأول يكون بعد استحقاق المبلغ بحد اأقصي أسبوع إلي الطرف الثاني يدًا بيد نقديًا

5_بند إضافي …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

ملاحظات …………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

1_يحق للطرف الأول أوالطرف الثاني أن ينهى الاتفاق المكتوب بإرادته المنفردة ويوقف تأديته ، وإبلاغ الآخرعلي أن تقوم الشركة (الطرف الأول) بسداد المستحقات (للطرف الثاني) إذا وجدت الخاصة بالعمالة الموردة من الطرف الثاني والمستمرة عمليًا الغير منتظمة تعريفًا طول فترة عملهم بأي موقع من مواقع (الطرف الأول) بالإضافة لقيمة الباقة .

2_في حالة فسخ العقد أثناء توريد الأفراد المطلوبة فيما بعد عدد (ثلاثون فردًا) يتم استكمال سداد قيمة (الخمسون فردًا) كاملًا ومتابعة العمالة المستمرة أي وقف توريد عمالة جديدة فقط .

3_اتفق الطرفان إلى أن تكون مدة الاتفاق المكتوب هي سنة (اثنا عشر شهرًا ميلاديًا ) تبدأ من تاريخ الاتفاق المكتوب قابلة للتجديد بموافقة الطرفين مع ذكر أي تعديلات أو ملاحظات آخرى.

4_ بند إضافي : …………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
5_ بند اضافي ………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………

تحرير ذلك الاتفاق المكتوب من نسختين كل نسخة خمس ورقات ، نسخة الطرف الأول و نسخة للطرف الـثاني للعمل بموجبهما

الطرف الأول الطرف الثاني

شركة / …………………………………….. يُمثلها عنها

أ / …………………………………………………….
إمضاء ………………………………………………..
ختم الشركة : ( )

صيغة عقد توريد أفراد أمن ” سيكيورتى – حارس – بودى جرد “

مكتب محامى مصر للمحاماة والاستشارات القانونية

Lawyer Egypt Firm

مكتب المستشار القانونى / أحمد سيد حسن

” المحامى بالنقض والدستورية والإدارية العليا “

محامى عقارات فى العاصمة الإدارية الجديدة

(whats app ) واتس أب : 201220615243+

للتواصل : 201103004317+

صيغة عقد توريد أفراد أمن ” سيكيورتى – حارس – بودى جرد “