ما هو الفرق بين عقد العمل تحت الإختبار وإتفاق التدرج؟
ما هو الفرق بين عقد العمل تحت الإختبار وإتفاق التدرج؟ – يقصد بإتفاق التدرج إلحاق المتدرج فى المرحلة العمرية (12-18 سنة) لدى أصحاب الأعمال
ما هو الفرق بين عقد العمل تحت الإختبار وإتفاق التدرج؟ – يقصد بإتفاق التدرج إلحاق المتدرج فى المرحلة العمرية (12-18 سنة) لدى أصحاب الأعمال
دستورية نص المادة (48) من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 فيما لم يتضمنه من وضع حد أقصى للمقابل النقدى لرصيد الإجازات الذى يجوز
ما مدي مشروعية تضمين الإعلان عن وظائف أعضاء هيئة التدريس والوظائف المعاونة بكليات الجامعة، شرطًا بقصر التقدم على خريجى الجامعات الحكومية، وكذا مدى مشروعية تحديد حد
المعاش المبكر فى ظل قانون التأمينات الاجتماعية الجديد 148لسنة 2019 – لقد وضعت المادة 21 البند السادس منها شروطا للحصول على المعاش المبكر ولابد من
ميعاد سقوط الدعوى العمالية طبقآ لنص المادة 70 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وكيفية حسابه 1) ماهية المنازعات التي تختص بها المحكمة
انواع الصناديق المرتبطة بقوانين العمل والقرارات المنفذة لها ( صندوق إعانة الطوارئ – صندوق التدريب – صندوق الخدمات الثقافية والإجتماعية – صندوق حصيلة الجزاءات ) أولا : –
صيغة ونموذج عقد اتفاق صلح فى دعوى قضائية إنه في يوم ………. الموافق / / 2020 تم الاتفاق بين كل من : –
فصل العامل لإرتكابة خطاء مهنى جسيم نتج عنة أضرار جسيمة لصاحب العمل طبقآ للفقرة الثانية من المادة 69 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003
وزارة القوى العاملة قرار رقم ١٤٦ لسنة ٢٠١٩ بشأن شروط وإجراءات الترخيص بالعمل للأجانب وزير القوى العاملة قرار رقم ١٤٦ لسنة ٢٠١٩ بشأن شروط وإجراءات الترخيص بالعمل