إخطار کتابي من عامل لصاحب العمل برغبته في إنهاء عقد عمل مدته أكثر من خمس سنوات بالاخطار دون تعويض طبقا للمواد 104 فقره 1 ،  105 من قانون العمل 12 لسنة 2003

إخطار کتابي من عامل لصاحب العمل برغبته في إنهاء عقد عمل مدته أكثر من خمس سنوات بالاخطار دون تعويض طبقا للمواد 104 فقره 1 ،  105 من قانون العمل 12 لسنة 2003

التاريخ :   /  / 2020 

السيد : …………….                 العامل بشركه ……………

تحية طيبة وبعد ,,,,,,,,

بموجب عقد عمل محدد المدة تم إلحاقي تعمل بالشركة طبقاللعقد. المبرم بمهنه …………. لقضاء اجر “شهري – سنوي “قدره-…………… جنية

ولما كانت مدة العقد هي ………….. تبدأ في    /   / 2020  وتنتهي في    /   / 2020  وهي مدة تزيد علي الخمس سنوات فانه يحق لي إعمالا للمادة 104 4 ققره: 2 “من قانون العمل انهاء عقد العمل بالقضاء خمس سنوت شريطة الإخطار قبل الإنهاء بمده ثلاث شهور .

لذلك

فإني أخطركم بعزمي على إنهاء عقد العمل قبل الانتهاء بمدة ثلاثة شهر كاملة .

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير ,,,,,,,,,

الاسم ………………………………..

التوقيع  ………………………………

ويراعي للأهمية : – 

١- الأصل أنه لا يجوز إنهاء عقد العمل محدد المدة أيا كانت هذه المدة إلا بانقضاء مدة العقد .
۲- راعي قانون العمل جانب العامل فأجاز له إنهاء عقد العمل دون تعويض رب العامل بشروط ، الأول أن تزيد مدة عقد العمل علي خمس سنوات وهو يعني أننا بصدد عقد عمل محدد المدة لكن مدته أكثر من خمس سنوات ، الشرط الثاني وقد راعي فيها المشرع جانب صاحب العمل بوجوب إخطاره قبل انقضاء مدة الخمس سنوات بثلاثة أشهر كامله .

٣- وهديا بما سبق يكون العامل ملزم بتعويض صاحب العمل في حالتين ، الحالة الأولى إذا أنهي العامل عقد عمل مدته أقل من خمس سنوات ولو اخطر صاحب العمل ، الحالة الثانية إذا خالف العمل قواعد الإخطار فانهي العقد دون إخطار أو إخطار مخالف للمواعيد المنصوص عليها بالمادة ۱۰4 فقرة ۲ من قانون العمل .

4- ويراعي هنا ما تقرره المادة 106 من قانون العمل والتي تقرر بفقرتها الأولي بأنه إذا انتهى عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته ، جاز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخرى ، وتقرر بفقرتها الثانية فإذا ذادت مدد العقد الأصلية والمجدة على خمس سنوات ، جاز للعامل إنهاؤه وفقا لأحكام المادة104من هذا القانون .

5- إذا كان عقد العمل محدد المدة ، وكانت مدته خمس سنوات فاقل انتهي هذا العقد بانقضاء مدته – بقوة القانون – دون إخطار لا من صاحب العمل ولا من العامل ، وعملا فإن صاحب العمل يحرم على الإخطار تفاديا لتطبيق المادة ۱۰۵ من قانون العمل والتي يجري نصها : ۰۰۰ . ۰۰۰ … إذا انقضت مدة عقد العمل مجدد المدة واستمر طرفاه في تنفيذه ، اعتبر ذلك منهما تجديدا للعقد لمدة غير محددة .

6- نص الفقرة الثانية من المادة 115 من قانون العمل على انه : ويجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من مراعاة الإخطار كلها أو بعضها في حالة إنهاء العقد من جانب العامل .

مكتب محامى مصر للمحاماة والاستشارات القانونية 

             Lawyer Egypt Firm

مكتب المستشار القانونى / أحمد سيد حسن

” المحامى بالنقض والدستورية والإدارية العليا “

محامى متخصص فى عقود العمل والشركات فى مصر

(whats app ) واتس أب :          201220615243+

للتواصل  :              201103004317+